드림캠퍼스의 과정 목록입니다.
교육을 통해 당신의 꿈에 한발자국 더 가까이
| 한국고용직업분류 코드 | 직무명 |
|---|---|
| K000007562 | 노무사 |
| K000007364 | 라이프코치 |
| K000007363 | 비즈니스코치 |
| K000007116 | 스크럼마스터 |
| K000007136 | 애자일코치 |
| K000007137 | 인재추천전문가 |
| K000004045 | 인재평가사 |
| K000006338 | 인적자원컨설턴트 |
| K000007017 | 전직지원전문가 |
| K000002789 | 직무분석가 |
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| 과정소개 | 이 과정은 X세대부터 Z세대까지 각 세대의 독특한 특성과 요구를 파악하여, 세대별 맞춤형 소통 방식을 학습합니다. 실제 사례를 통한 커뮤니케이션 전략과 갈등 해결 기법을 배움으로써, 조직 내 원활한 의사소통과 효율적인 관리가 가능해지며 인재 개발 전략을 중장기적으로 계획하고 실행할 수 있는 능력을 배양함으로써, 조직의 미래 경쟁력을 강화합니다. 또한 다양성을 존중하고 혁신을 촉진하는 조직 문화를 구축하여, 지속 가능한 성장을 도모합니다. |
|---|---|
| 학습목표 | 인재개발 전략의 중요성을 이해하고, 중장기적으로 인재개발 전략을 기획할 수 있다. 인재 역량 개발의 필요성을 이해하고, 역량모델링을 개발할 수 있다. 현업 성과 향상을 위해 기업 교육 체계의 구축 등 적절한 방법을 선택하여 조직개발을 지원할 수 있다. 세대별 특징의 이해를 기반으로 조직 갈등을 감소 및 예방하고, 다양성을 존중하는 조직 문화를 조성할 수 있다. 원활한 조직 커뮤니케이션을 기반으로한 조직 관리로 전체적인 조직의 성과를 향상할 수 있다. |
| 수료기준 | [진도율] : 100% 기준, 80%이상 [평가] : 진도율 80% 이상 응시가능, 100점 만점 기준 60점 이상 |
| 수업방법 | 웹 기반 동영상 강의 |
| 출석인증방식 | 웹 로그인 후 강의 수강 |
| 특징 및 장점 | - |
| 학습대상 | 협업 및 유관부서와의 잦은 소통이 필요한 직장인 팀원의 전문성 향상 및 조직 성과 향상에 관심이 많은 관리자 임직원 역량개발을 위한 인재개발 전략을 중요시 하는 경영진 |
| 내용전문가 | - |
| 차시 | 차시제목 | 학습시간 |
|---|---|---|
| 1 | 최강의 조직은 현실의 벽을 넘어 미래를 본다 | 31분 07초 |
| 2 | 21세기 기업의 혁신과 변화를 위한 여정 | 32분 13초 |
| 3 | 세대 변화 패러다임 : 그들은 도대체 누구인가? | 36분 05초 |
| 4 | 세대 탐구 part 1. 그루비 X세대의 아날로그맨 | 29분 55초 |
| 5 | 세대 탐구 part 2. 디지털 M세대의 스마트플레이 | 32분 58초 |
| 6 | 세대 탐구 part 3. 메타버스 Z세대의 해시태그러 | 32분 55초 |
| 7 | 차곡차곡 쌓아 올리는 직장 내 상호관계성 | 28분 27초 |
| 8 | Q. 여러분의 직장은 안녕하십니까? | 30분 59초 |
| 9 | 직장 내 갈등과 내부에 작용하는 힘과 행동 | 32분 31초 |
| 10 | 커뮤니케이션의 핵심 요소 : 의사결정 | 32분 |
| 11 | 갈등타파 솔루션 : 습관화와 경청 코칭 | 32분 30초 |
| 12 | 혁신 조직의 성장 나선과 갈등해소 규칙 | 28분 02초 |
| 13 | 커뮤니케이션과 자주학습에 능한 조직 | 32분 30초 |
| 14 | 상황별 직장 커뮤니케이션을 위한 컨설팅 | 31분 42초 |
| 15 | 성공 3요소 : 인재경영·핵심인재·경력개발제도 | 36분 |
| 16 | 기업의 미래 가치를 구현할 인재개발 전략 | 30분 38초 |
| 17 | 개인의 역량이 곧, 조직의 역량이 되는 마법 | 31분 04초 |
| 18 | 더 나은 기업을 위한 교육 필요점 도출 | 31분 01초 |
| 19 | 창조 경영을 위한 현업 지원 성과평가 시스템 | 31분 05초 |
| 시험 | 과제 |
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최*현
2025-11-18
짧지만 의미있는 수업이었습니다.
만족합니다.
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함*길
2025-07-11
정말 유익한 내용이었습니다. 감사합니다.
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내일배움카드
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천*준
2025-02-17
좋았습니다.
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임*기
2025-02-11
업무에 많은 도움이 되었씀니다.
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