교육과정
드림캠퍼스의 과정 목록입니다.
교육을 통해 당신의 꿈에 한발자국 더 가까이
NCS
직업 정보
| 한국고용직업분류 코드 | 직무명 |
|---|---|
| 2711 | 노무사 |
| 2711 | 라이프코치 |
| 2711 | 비즈니스코치 |
| 2711 | 스크럼마스터 |
| 2711 | 애자일코치 |
| 2711 | 인재추천전문가 |
| 2711 | 인재평가사 |
| 2711 | 인적자원컨설턴트 |
| 2711 | 전직지원전문가 |
| 2711 | 직무분석가 |
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학습내용
| 과정소개 | 직장 비전부터 혁신, 리더십, 소통까지 체계적으로 학습할 수 있으며, 이를 통해 종합 역량 강화가 가능한 과정입니다. D.E.I'를 기반으로 한 글로벌 비즈니스 전략을 학습하여 미래의 글로벌 비즈니스 환경에 대응하고, 현장 경험과 전문가의 통찰을 통해 비즈니스 전략 수립 능력을 향상시킬 수 있습니다. 소통, 피드백, 갈등 관리 등 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 향상시켜 조직 내에서의 리더십을 강조하며, 실전 시나리오와 함께 높은 수준의 커뮤니케이션 마스터로 성장하는데 도움이 될 것입니다. 차세대 리더로 성장하기 위한 태도와 기술을 강화해 주는 과정으로, 사례 분석을 통해 미래 지향적인 전략을 배우고, 현장에서의 경험을 통해 실전 리더십 능력을 향상시킵니다. |
|---|---|
| 학습목표 | (시대 및 조직 패러다임의 이해) 뉴노멀 시대 및 조직의 변화 양상을 파악하고, 다양성·형평성·포용성을 기반으로한 지속가능한 조직문화의 방향성을 이해할 수 있다. (개인 및 조직의 역량 개발) 코칭, 상담 기법 등 개인 및 조직의 성장을 지원하는 전략적 방법을 선택하고 활용할 수 있다. (경력 계획 및 관리) 개인 분석 결과를 토대로 한 경력개발 및 관리 계획을 통해 개인 및 조직의 생산 가능성을 높일 수 있다. (커뮤니케이션 이해) 커뮤니케이션의 기초 원리를 이해하고, 다양성·형평성·포용성을 기반으로한 커뮤니케이션의 중요성을 설명할 수 있다. (커뮤니케이션 전략의 수립 및 활용) 다양한 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 다양성·형평성·포용성의 가치를 실현하는 커뮤니케이션 전략을 수립하고 활용할 수 있다. |
| 수료기준 | [진도율] : 100% 기준, 80%이상 [평가] : 진도율 80% 이상 응시가능, 100점 만점 기준 60점 이상 |
| 수업방법 | 웹 기반 동영상 강의 |
| 출석인증방식 | 웹 로그인 후 강의 수강 |
| 특징 및 장점 | - |
| 학습대상 | 조직의 직업교육 및 경력지도 관련 종사자 조직 내 다양성과 포용성을 강화하고자 하는 인사 및 조직문화 담당(예정)자 |
| 내용전문가 | 박재경 |
차시정보 (온라인)
| 차시 | 차시제목 | 학습시간 |
|---|---|---|
| 1 | 세계로 가는 단 하나의 로드 맵 : ‘D.E.I’의 여정 | 33분 51초 |
| 2 | 같이하는 가치의 실현, 조직 비전과 미션부터 정립하라! | 29분 25초 |
| 3 | 귀하의 직장 내 소통은 안녕하십니까? 형통(亨通) Or 고통(苦通) | 29분 31초 |
| 4 | ‘리더다움’을 위한 바이블 : 코칭 모델과 프로세스의 활용 | 29분 51초 |
| 5 | ‘혁신기업’을 위한 바이블 : 학습 지원 코칭을 통한 공동 성장 | 31분 31초 |
| 6 | 슬기로운 VUCA 시대 생존법 : 문제해결 프로세스 툴 킷의 활용 | 30분 44초 |
| 7 | 필수적인 대화술, 관계의 시작과 경청의 기술 | 28분 28초 |
| 8 | 티키타카 대화술, 다양한 질문과 피드백 기술 | 29분 43초 |
| 9 | 마스터 클래스로 나아가는 커뮤니케이션 향상 노하우 | 33분 21초 |
| 10 | (Skill-up) 1:1 대면 소통 방법 ① : 카운슬링과 진로상담 | 33분 54초 |
| 11 | (Skill-up) 1:1 대면 소통 방법 ② : 멘토링 | 28분 39초 |
| 12 | 미래 조직 4.0의 실현 : 스마트한 조직의 경력 관리 | 35분 12초 |
| 13 | (Base +) 직업 탐색과 정체성 탐구를 위한 생애이론 | 36분 01초 |
| 14 | (Basic +) 직업환경 유형과 직업 적응성 이해를 위한 특성요인이론 | 31분 39초 |
| 15 | (Core +) 사회적 통찰력과 직업 발달을 위한 핵심 이론 3가지 | 33분 55초 |
| 16 | 뉴노멀 시대의 비즈니스 경쟁력 : 역량의 하모니 | 32분 13초 |
| 17 | 일 잘하는 사람들이 모여있는 조직에는 뭔가 특별한 것이 있다 | 30분 49초 |
| 18 | 고성과 인재 개발, 수요 중심의 역량모델을 개발하라! | 30분 54초 |
| 19 | 맞춤형 인재 개발, 개인의 직무와 성과부터 파악하라! | 29분 52초 |
| 20 | 지역을 넘어, 'D.E.I'로 펼쳐지는 글로벌 인재상의 모습 | 31분 09초 |
| 21 | ‘D.E.I’ 기반 비즈니스로 용두용미(龍頭龍尾)한 기업들 | 35분 48초 |
| 22 | 기업의 사회적 책임, 지금 알아 두어야 할 ESG 경영의 핵심 | 30분 11초 |
| 23 | 커뮤니케이션 마인드 삼박자 : 진정성·긍정성·자기인식 | 30분 16초 |
| 24 | 커뮤니케이션 세대공감 : 우리가 나누는 소통의 아름다움 | 30분 44초 |
| 25 | 커뮤니케이션 솔루션 : 갈등 상황에서 빛나는 소통 프로세스 | 29분 49초 |
| 26 | 전달 능력 만렙, 탁월한 퍼실리테이터가 갖춘 스킬 | 29분 37초 |
| 27 | 더 나은 직장 생활을 위한 지름길 : 기업 멘토링과 동기부여법 | 33분 30초 |
| 28 | 차세대 리더들이 가져야할 태도와 기술 : 인간존중 마인드와 전략 | 30분 41초 |
| 29 | 돋보이는 사례 분석과 모델링 ① 소통 리더십과 칭찬의 기술 | 30분 46초 |
| 30 | 돋보이는 사례 분석과 모델링 ② 감성·창의·열정의 기술 | 32분 18초 |
평가항목
| 시험 | 과제 |
|---|---|
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