법정의무교육이란?

각 법에 따라, 사업주가 소속 근로자에게 의무적으로 실시하여야 하는 의무교육을 말합니다.

안전보건교육, 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인식개선교육은 업종과 관계없이 모든 사업장에서 실시하여야 합니다.

드림캠퍼스는 고용노동부 지정 「안전보건교육 지정 위탁기관」, 「직장 내 성희롱 예방 교육기관」, 「장애인 인식개선 교육기관」이며, 직접 개발한 기업교육 맞춤형 학습관리시스템을 통해 의무교육을 쉽게 실시·관리할 수 있는 방법을 제공합니다.

안전보건교육은 사업장에서 일어날 수 있는 산업재해를 예방하여 근로자를 보호하고, 안전한 근로환경을 만드는 것을 목적으로 합니다.

『산업안전보건법』
제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.

성희롱 예방교육은 직장 내에서 발생할 수 있는 성희롱 피해자를 보호하며, 성희롱을 예방하여 남녀평등한 직장 문화를 정착시키는데 목적이 있습니다.

『남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률』
제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 매년 실시하여야 한다.

개인정보보호교육은 개인정보보호법상 기본원칙, 개인정보처리 기준 및 의무조치 사항을 준수하도록 하여 개인정보를 보호함에 목적이 있습니다.

『개인정보 보호법』
제28조(개인정보취급자에 대한 감독) ② 개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다.

직장 내 장애인식개선교육은 장애인에 대한 직장 내의 차별을 제거하고, 장애인 근로자의 근무여건을 조성하여, 기업의 장애인 고용을 촉진 장애 유무와 관계없이 더불어 잘사는 사회를 만드는 목적이 있습니다.

『장애인고용촉진 및 직업재활법』
제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.