드림캠퍼스의 과정 목록입니다.
교육을 통해 당신의 꿈에 한발자국 더 가까이
| 한국고용직업분류 코드 | 직무명 |
|---|---|
| 3122 | 가스안전교육사무원 |
| 3122 | 교육훈련사무원 |
| 3122 | 노무사무원 |
| 3122 | 마권투표관리원 |
| 3122 | 인사사무원 |
| 3122 | 조직문화매니저 |
| 3122 | 증권교육담당원 |
| 3122 | 캐디관리원 |
| 3122 | 해무감독 |
| 3122 | 해외건설인력선발사무원 |
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| 과정소개 | 인재가 제일이다 라고 말하는 CEO들은 많은데 정말 그들은 사람이 가장 중요하다고 생각할까? 이야기를 들어보면 다른 회사들은 좋은 교육을 많이 하는 것 같은데 왜 우리 회사는 매년 비슷한 내용과 방식을 재탕 삼탕하는걸까? 전략적이고 체계적인 HRD를 통해 구성원의 가려운 곳을 긁어주고 조직의 역량을 높이는 파워풀안 HRDer를 위해 마련한 교육과정 |
|---|---|
| 학습목표 | 인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해한다. HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계, 개발, 운영, 평가 등의 프로세스에 따라 이해한다. |
| 수료기준 | [진도율] : 100% 기준, 80%이상 [평가] : 진도율 80% 이상 응시가능, 100점 만점 기준 60점 이상 |
| 수업방법 | - 웹 기반 동영상 강의 |
| 출석인증방식 | - 웹 로그인 후 강의 수강 |
| 특징 및 장점 | - |
| 학습대상 | 인사와 교육을 병행하지만 항상 교육에 소홀해져서 미안한 HR 담당자 HRD를 전담하고 있지만 회사에서 소통할만한 사람이 없어 외로운 HRDer HRD의 체계적인 이해를 통해 교육을 업그레이드하고 싶은 직장인 |
| 내용전문가 | 장제욱 |
| 차시 | 차시제목 | 학습시간 |
|---|---|---|
| 1 | HRD의 입체적 이해 | 28분 01초 |
| 2 | HRD 담당자와 성인학습의 특징 | 31분 30초 |
| 3 | 역량과 역량 모델링의 이해 | 30분 44초 |
| 4 | HRD 전략과 교육체계 수립 | 28분 06초 |
| 5 | 교육과정 개발 | 19분 37초 |
| 6 | 교육성과 평가 | 22분 16초 |
| 7 | HRD 수요자를 매혹하는 방법 | 28분 17초 |
| 8 | HRD 성공을 위해 필요한 세 가지 | 29분 50초 |
| 시험 |
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