드림캠퍼스의 과정 목록입니다.
교육을 통해 당신의 꿈에 한발자국 더 가까이
| 한국고용직업분류 코드 | 직무명 |
|---|---|
| 3122 | 가스안전교육사무원 |
| 3122 | 교육훈련사무원 |
| 3122 | 노무사무원 |
| 3122 | 마권투표관리원 |
| 3122 | 인사사무원 |
| 3122 | 조직문화매니저 |
| 3122 | 증권교육담당원 |
| 3122 | 캐디관리원 |
| 3122 | 해무감독 |
| 3122 | 해외건설인력선발사무원 |
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| 과정소개 | 이 과정을 통해 현대 조직에서 학습 중심의 리더십에 대한 철학을 깊이 있게 이해하고 자신의 조직에 적용하는 방법을 배울 수 있습니다. 또한 조직 내에서 학습과 지식 공유를 촉진하고, 창의적이고 혁신적인 아이디어를 유도하는 방법을 탐구해 조직적 학습과 혁신을 촉진하여 경쟁 우위를 확보할 수 있는 전략을 개발할 수 있으며 실제 비즈니스 시나리오를 활용하여 학습하고, 배운 내용을 조직에 적용하는 기회를 얻을 수 있습니다. |
|---|---|
| 학습목표 | 기업의 교육 체계 분석, 핵심 과제 설정 등의 과정을 통해 전략적인 사내 교육 방법을 수립할 수 있다. 다양한 교육 과정을 설계 및 준비하여, 조직의 요구에 부응하는 효과적인 학습 경험을 제공할 수 있다. 기업의 교육 평가를 위한 체계적인 계획을 수립 및 실행하여, 조직의 성과 향상을 지원할 수 있다. 직장 내 개인 및 팀의 역량 개발과 지속적인 성장을 이끌어내는 리더의 중요성을 이해할 수 있다. 직장 내 개인 및 팀의 문제에 필요한 코칭, 컨설팅, 상담, 워크숍 등을 주도하는 리더십 기술을 습득할 수 있다. |
| 수료기준 | [진도율] : 100% 기준, 80%이상 [평가] : 진도율 80% 이상 응시가능, 100점 만점 기준 60점 이상 |
| 수업방법 | 웹 기반 동영상 강의 |
| 출석인증방식 | 웹 로그인 후 강의 수강 |
| 특징 및 장점 | - |
| 학습대상 | 기업 교육 기획 및 운영, 조직 문화와 리더십 등에 대한 역량 개발을 통해 기업의 성과를 높이고자 하는 전사원 |
| 내용전문가 | 한종률 |
| 차시 | 차시제목 | 학습시간 |
|---|---|---|
| 1 | 인간·기술·환경 변화와 조직경영의 미래 | 34분 51초 |
| 2 | 인재개발을 위한 2가지 이론적 기초 | 36분 11초 |
| 3 | 개인의 역량 분석과 핵심 과제의 도출 | 34분 42초 |
| 4 | 21세기 리더의 관리 기술과 역량 모델링 | 31분 06초 |
| 5 | Q. 당신은 어떤 리더가 되고 싶나요 | 31분 18초 |
| 6 | 조직의 리더를 꿈꾸는 자를 위한 메시지 part 1. 기본기와 마인드 셋 | 32분 |
| 7 | 조직의 리더를 꿈꾸는 자를 위한 메시지 part 2. 호기심과 공감 소통 | 31분 02초 |
| 8 | 조직의 성과를 책임지는 핵심인재 양성 비밀 | 27분 11초 |
| 9 | 조직과 개인의 지속 가능성 확보 전략 | 30분 32초 |
| 10 | 비즈니스 성과를 창출하는 시크릿 part 1. 성과 평가 계획과 수행 | 36분 24초 |
| 11 | 비즈니스 성과를 창출하는 시크릿 part 2. 성과 측정과 평가 | 30분 46초 |
| 12 | 솔루션을 찾는 여정, 학습 전이와 리더의 역할 | 33분 49초 |
| 13 | 실무에서 빛나는 K-직딩, 학습과 비즈니스 | 28분 09초 |
| 14 | 일잘러의 비밀 : 업무이해능력 증진 전략 | 33분 52초 |
| 15 | PDCA로 높이는 실무의 체계성과 경쟁력 | 30분 58초 |
| 16 | 조직 창의성과 혁신 과정의 효과적 관리 | 31분 06초 |
| 17 | 비즈니스 성패를 좌우하는 팀 리더십 | 28분 32초 |
| 18 | 조직 분위기를 결정하는 3요소-권력, 갈등, 협상 | 33분 09초 |
| 19 | 개인-조직이 윈-윈하는 노(Know)하우(How) | 31분 37초 |
| 시험 | 과제 |
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